Новости города БезФормата.Ru
Ревда
Главные новости
 
Задать вопрос?

Ревдинцев приглашают работать на «Норникель»

Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на четвёртый квартал текущего года. Предприятие приглашает на работу жителей со всей страны, в том числе и из Ревды.

Директор департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова рассказала о системе подбора и оценки соискателей, востребованных профессиях, образовательных инициативах для персонала и высокотехнологичном производстве комбината. Как попасть на работу в Забайкалье? Расскажет Ревда-инфо.ру.

— На каком этапе сейчас строительные работы?

В настоящий момент более 90% объёмов строительных работ, включая монтаж оборудования на фабрике, завершены, что полностью соответствует заявленному графику.

— Какова численность персонала ГРКБ сейчас и сколько сотрудников ещё необходимо для работы на предприятии?

— Штат сотрудников начал формироваться задолго до запуска предприятия, сейчас он уже включает в себя 1 183 сотрудника, и мы планируем пригласить в команду ещё 724 человека. В целом проект гораздо более масштабный — он достигает 3 тысяч человек, включая персонал аутсорсинговых компаний, которым делегированы многие сервисные функции. Дело в том, что в этом регионе представлены далеко не все виды необходимых предприятию услуг, и мы привлекали к сотрудничеству компании, способные взять на себя, наряду с нами, этот объём работ.

— Как формировалась команда управленцев нового предприятия «Норникеля»?

— Управленческую команду мы собирали скрупулёзно по всей России, как на внешнем рынке, так и внутри компании из числа лучших специалистов, которые решили продолжить свою карьеру на Быстринском. Сейчас высший и средний менеджмент ГРК «Быстринское» — это профессионалы высокого класса, которые мотивированы создавать лучшее предприятие в стране и на постсоветском пространстве в нашей отрасли.

— Какие специалисты будут нужны ГОКу, когда он начнёт функционировать, и кто уже стал частью коллектива ГРКБ?

— В производственных процессах будет задействовано свыше 500 различных профессий. Большинство — это сотрудники обогатительной фабрики, в числе которых машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцер-крана, конвейера; аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители. Для работы в карьерах мы приглашаем водителей самосвалов, погрузчиков, машинистов, горных мастеров. Наряду с этим мы укомплектовываем штат специализированных служб: востребованы водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики, электрослесари, электромонтёры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственную службу мы привлекаем операторов очистных сооружений, комендантов общежитий, кастелянш, разнорабочих.

— На сегодняшний день мы пригласили всех необходимых специалистов горного управления, геологов, а также сформировали штат офисных служб и практически полностью — административно-хозяйственного блока. Вместе с тем, актуальными для нас остаются вакансии обогатительной фабрики (аппаратчики, операторы, сгустители хвостов и инженерно-технические работники (ИТР), специалисты в области промышленной энергетики и механики (ИТР и рабочие), а также автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП) и ИТ (ИТР). Несмотря на то, что рабочие и горные специальности мы укомплектовали ещё в мае этого года, и частично набрали персонал обогатительной фабрики, набор по всем направлениям продолжается.

— Как подбирают и принимают кандидатов на ГРКБ?

— Мы придерживаемся понятной и прозрачной системы. Процесс включает четыре этапа: сотрудники отдела персонала оценивают навыки и опыт соискателей на основании документов и резюме, затем один из самых важных этапов — тестирование, и, наконец, собеседование с руководителем и прохождение медкомиссии. Процедура приёма в компании единая и для высшего руководства, и для рабочих специальностей. Мы оцениваем профессиональный опыт по резюме и по наличию подтверждающих образование и опыт документов, соответствие корпоративным компетенциям, в числе которых — способность к обучению и командной работе, выявляем устойчивость или, напротив, повышенную склонность к рискам, способность работать с необходимым минимумом технической документации, то есть понимать инструкции, и, что немаловажно, им неукоснительно следовать.

— В чём заключается тестирование соискателей?

— Тестирование не является психологическим тестом или тестом на IQ. Для нас важно оценить способность каждого вновь приходящего интегрироваться в нашу систему ценностей и соблюдать правила работы, принятые в компании. Например, мы очень строго относимся к вопросам соблюдения техники безопасности на наших предприятиях. Одна из стратегических целей — снижение травматизма на производстве до нуля, и мы заинтересованы в людях, которые так же, как и мы, бескомпромиссно относятся к технике безопасности. Для нас также важна командная работа и сотрудничество. А это предполагает тесное взаимодействие с другими людьми, определённый уровень авторитета в коллективе. Когда мы говорим о понимании инструкций, то речь идёт не только о способности специалиста понимать наши требования и подходы к работе, но и правильно их транслировать коллективу, соблюдать самостоятельно и следить за соблюдением этих требований своими подчинёнными сотрудниками. Некоторые соискатели демонстрируют высокий уровень понимания и работы с технической документацией, но при этом не способны относиться к установленным в ней ограничениям как к незыблемым правилам. Их мы относим к группе риска.

Кандидатам предлагается пройти тестирование онлайн дома либо в офисе компании в Чите. Тесты варьируются по сложности в зависимости от категорий сотрудников, иными словами, они различны для руководителей и рабочих, но по сути это единый инструмент. Они не представляют собой некой сложной системы оценки и рассчитаны на среднестатистические способности.

— Существует ли некая региональная специфика отбора? Какие регионы, наряду с Забайкальем, были охвачены для привлечения сотрудников, откуда зафиксирован наибольший приток специалистов для ГОКа?

— Подобрать профессионалов для нашего предприятия, прибегая исключительно к трудовым ресурсам Забайкалья, невозможно. Статистика подбора в настоящий момент свидетельствует о том, что мы привлекли 750 человек из Забайкальского края и 350 человек из других российских регионов, и этот приток будет только расти. Существуют вакансии, где процент привлечения людей из других российских регионов выше, в их числе, например, электрогазосварщики. Что касается географии подбора, то мы продолжаем набирать в Забайкалье, приглашаем и ожидаем притока профессионалов из Красноярского края и Хабаровского края, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Свердловской Челябинской областей и Республики Башкортостан.

— Планируете ли вы привлекать к работе на ГОКе молодых специалистов?

— Молодые специалисты, выпускники отраслевых вузов и средних учебных заведений, а также родители абитуриентов часто обращаются к нам с этим вопросом и интересуются, какую специализацию выбрать как наиболее перспективную. Могу отметить среди наиболее востребованных профессии, связанные с основными видами добычи и производства, а также с автоматизацией производства и информационными технологиями. На территории Забайкалья есть учебные заведения, где можно получить соответствующее образование. Вместе с тем, в отрасли есть ощутимый дефицит некоторых специалистов в области промышленной энергетики и электрики. Иными словами, сегодня электрогазосварщик — такой же необходимый компании профессионал, как и как опытный юрист. Ценность рабочих специальностей высокой квалификации достаточно высока, и спрос на таких специалистов в стране неуклонно растёт. Что касается привлечения, то в прошлом году на предприятии прошли стажировку 20 человек, и эту цифру мы планируем увеличивать.

— Также мы рассматриваем молодых специалистов, готовых к переобучению редким профессиям. Как правило, это профессионалы из смежных областей, которым мы предоставляем возможности для дополнительного развития и роста, что в перспективе станет их конкурентным преимуществом на рынке труда. С началом операционной деятельности предприятия число молодых специалистов и выпускников вузов и ссузов в структуре штата будет увеличиваться. Наряду с этим, летом 2018 года Быстринский ГОК войдёт в число предприятий, где будет проходить наша программа производственной практики для студентов и выпускников профильных вузов «Покорители Севера». Программа предполагает решение бизнес-кейсов на основе реальных задач «Норникеля» с вовлечением сотрудников компании и направлена на развитие управленческих, аналитических и коммуникационных навыков будущих инженеров и рабочих, поскольку многие из них в реалиях современных предприятий являются не только узкими техническими специалистами, но и управленцами, способными оценить экономику процесса и комплексные риски.

— Могут ли соискатели без опыта работы обращаться в отдел персонала ГРКБ и есть ли вакансии для них?

— К каждой позиции в нашей компании есть определённые требования, и, как правило, большинство соискателей обладают минимальным опытом работы — в течение одного или двух лет. Но у нас есть и сотрудники без опыта — это начинающие специалисты с профильным образованием с высоким потенциалом развития.

— Какие условия труда вы предлагаете будущим сотрудникам, и в чём преимущества работы на ГРК «Быстринское»?

— Большая часть наших сотрудников будет занята вахтовым методом работы. На предприятиях «Норникеля», и в частности на Быстринском ГОКе, такой метод имеет свои преимущества. Прежде всего — это официальное трудоустройство и подписание трудового договора, который защищает сотрудника и предоставляет ему все гарантии по трудовому кодексу РФ, а также дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные нашей компанией. Наряду с этим, вахтовая система в «Норникеле» чётко регламентирована: у нас не бывает задержек, график вахт и межвахтового отдыха не подлежит изменениям по инициативе работодателя, работа строго месяц через месяц, с обязательным предоставлением выходных дней. Учитывая, что затраты на проживание, обеспечение горячим питанием, организация отдыха и быта, а также доставка до места работы и обратно в зависимости от установленных договорённостей с сотрудником — это зона ответственности компании, считаю наше предложение одним их наиболее конкурентоспособных на рынке. Отмечу, что вахтовый метод работы практикуют многие российские компании не только в горнодобывающей отрасли и металлургии, но и в энергетике, и в нефтяной индустрии. Однако мы являемся одним из самых надёжных работодателей в стране, у нас большая история и узнаваемый бренд, которому доверяют, мы выполняем все социальные обязательства вне зависимости от внешних обстоятельств, и наши сотрудники это ценят. Более того, мы предлагаем возможности для профессионального роста и развития, в частности карьерного роста благодаря ротации кадров между предприятиями группы.

Также мы предлагаем технологические проекты, где сотрудники могут получить опыт, сравнимый с ведущими мировыми практиками. Скажу больше — многие соискатели пришли к нам именно потому, что были наслышаны о технологических преимуществах проекта и хотели работать на оборудовании, которое в России ещё только будет появляться в течение ближайших десяти лет, а значит, они всегда будут востребованными на рынке специалистами с актуальным навыком работы. Современные технологии требуют специального обучения персонала, и мы уже приступили к реализации таких образовательных программ.

— Что предусматривает такое обучение, и какие возможности оно открывает перед сотрудниками ГОКа?

— Перед нами стоит глобальная задача — запустить уникальное для страны производство, где будут применяться новейшие в горнодобывающей отрасли технологии. Однако на пути реализации этой амбициозной задачи возникают определённые сложности. Отрасль в целом испытывает нехватку квалифицированных кадров. Речь идёт не только об инженерах, но и о рабочих специальностях. Учитывая, что мы должны привлечь таких профессионалов в удалённый регион страны, а также нашу внутреннюю систему селекции кадров при формировании команды, которая подразумевает процент отсева даже среди таких профессионалов, задача усложняется ещё больше. Но мы решили её, отдав предпочтение найму высокопотенциальных сотрудников, которых мы в компании готовим фактически «под себя», инвестируя в их обучение.

Система обучения предусматривает три ключевых направления. Профессиональное обучение позволяет сотрудникам повысить квалификацию в рамках текущей профессии или получить дополнительную. Это открывает возможности для привилегий в оплате труда или продвижении в компании. Обязательное обучение предусматривает аттестацию и сертификацию сотрудников в области промышленной безопасности и охраны труда и других законодательных норм. Стажировки на современном оборудовании позволяют сотрудникам приобрести практические навыки как на симуляторах и тренажёрах, так и непосредственно при тестировании техники и оборудования, в рамках пусконаладочных работ совместно с иностранными коллегами, экспертами ведущих мировых компаний — представителями компании-изготовители оборудования. Кроме того, мы автоматизировали многие производственные системы, запустили программы диспетчеризации, фактически идём по пути полуавтоматического управления оперативным планированием производства и контроля исполнения факта. Таким образом, мы оптимизировали многие процессы в стремлении к большей эффективности, и, безусловно, высокий уровень автоматизации производства также потребует обучения, а знания и практика на таком производстве повысят уровень квалификации сотрудников ГОКа и их конкурентоспособность на рынке.

В целом с начала 2017 года в рамках подготовки специалистов для работы на Быстринском ГОКе проведено обучение по 70 программам, как очно, на базе учебных заведений Забайкальского края и корпоративных учебных центров компании, так и дистанционно с помощью видеоконференцсвязи. Образовательные инициативы позволят нам повысить качество профессиональной подготовки сотрудников и её соответствия требованиям современного производства ГОКа, развивать внутренний кадровый потенциал предприятия и его производственную культуру, и, безусловно, создавать условия для безопасного производства благодаря соблюдению стандартов безопасности труда.

— Что ГРК «Быстринское» предлагает вахтовикам? Насколько комфортны условия длительного проживания?

— Сотрудники ГОКа будут проживать в современном посёлке, который уже готов к заселению. Мы позаботились о максимальном комфорте наших сотрудников: рабочим предлагаются двухместные номера в общежитиях, оборудованные душевыми кабинами и телевизорами, стиральные машины, столовая с холодильным оборудованием и камера хранения. Сотрудники смогут организовать свой спортивный досуг — для этого в посёлке есть тренажёрный зал и волейбольная площадка, настольный теннис, построены турники. Дважды в неделю будет организован выезд в спортивный клуб в 20 километрах от ГОКа. Уже этой зимой в посёлок будет проведён Wi-Fi.

— Будет ли организован для сотрудников трансфер до предприятия, и, в случае, если добираться придётся самостоятельно, компенсируется ли проезд до предприятия и обратно?

— ГОК находится в 550 километрах от Читы, и мы взяли на себя вопросы организации доставки сотрудников до места работы и обратно. У нас есть пункт сбора в Чите, и сейчас расширяем список городов с возможностью организации пунктов сбора для иногородних сотрудников.

— На какой уровень оплаты труда могут рассчитывать сотрудники?

— Мы оцениваем оплату труда сотрудников как конкурентоспособную в сравнении с другими производственными компаниями. Так, доход складывается из фиксированного оклада, премий и доплат, что позволяет сотрудникам влиять на его уровень достигнутыми производственными результатами. Если говорить о среднем диапазоне, то у рабочих с высокой квалификацией вилка может составлять от 50 до 65 тысяч рублей, где 50 тысяч — это фиксированная заработная плата, а 15 – премии (указанные суммы включают подоходный налог). Редкие профессии и самые высокие разряды предусматривают более высокий уровень дохода.

— Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в «Норникель» и в ГРКБ в частности?

— Мы ценим открытость, способность обучаться, готовность развиваться вместе с нами, высокий уровень ответственности, мотивации и приверженности нашим общим ценностям и тому, что мы вместе создаём.

— Будет ли продолжаться набор после открытия ГОКа, и куда обращаться соискателям за информацией о вновь появляющихся вакансиях предприятия?

— После открытия мы предусматриваем небольшой отток и естественную текучку персонала, поэтому набор специалистов на предприятие продолжится. Соискатели могут обратиться в любой из офисов компании или по единому бесплатному номеру телефона  8 (800) 700-1943 , а также направить резюме или вопросы по адресу  rabotagrkb@nornik.ru .

— Как отразится на экономической и социальной сфере Забайкалья запуск нового предприятия такого масштаба?

— Быстринский ГОК окажет значительное влияние на наш регион — мы создадим около 2 тысяч новых рабочих мест, а за первые десять лет работы предприятия в бюджет края поступит более 18 миллиардов рублей налоговых платежей.

Вместе с тем, запуск нового обогатительного комбината «Норникеля» станет значимым событием для горнодобывающей отрасли страны в целом, поскольку такие предприятия не строились в России в течение последних 15 лет. Мы не единственная компания, заинтересованная в разработке месторождений в Забайкалье, однако наша компания действительно единственная, инвестирующая в строительство современного ГОКа с нуля. Мы не просто вводим новое предприятие, но и обеспечиваем всю необходимую инфраструктуру для его функционирования: уже построены энергетические и транспортные объекты, а также комфортабельный вахтовый посёлок для сотрудников ГОКа.

Контакты

Быстринский ГОК

hr_grkb@nornik.ru

8 (3022) 21-98-28+7 (800) 700-19-43

Адрес: Чита, ул. Лермонтова, 2

Последние новости Свердловской области по теме:
Ревдинцев приглашают работать на «Норникель»

1.jpg - Тагильский рабочий
«Норникель»: Создадим около двух тысяч новых рабочих мест - Нижний Тагил
Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на четвёртый квартал 2017 года.
10:25 11.10.2017 Тагильский рабочий
Ревдинцев приглашают работать на «Норникель» - Revda-Info.Ru
Ревдинцев приглашают работать на «Норникель» - Ревда
Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на четвёртый квартал текущего года.
08:01 11.10.2017 Revda-Info.Ru
Победителей регионального этапа чемпионата «Молодые профессионалы» WorldSkills наградили в Екатеринбурге.
21.02.2018 ОТВ
Рособрнадзор планирует перевести ЕГЭ в электронный формат - Тагильский рабочийПри сдаче единого госэкзамена в будущем будут применяться облачные технологии, а для контроля данных блокчейн,
21.02.2018 Тагильский рабочий
Задания настоящие, телефонами пользоваться нельзя. Родители свердловских школьников сдали ЕГЭ по русскому языку.
21.02.2018 Четвёртый канал
В Садовом прошли военно-патриотические игры «Зарница» - Орджоникидзевский район ЕкатеринбургаВ минувшие дни в посёлке Садовом прошли военно-патриотические игры «Зарница».
21.02.2018 Орджоникидзевский район Екатеринбурга
Курсанты вели свои команды к победе в военно-патриотических играх - УрИ ГПС МЧС РФ21 февраля в гимназии  № 210 курсанты 4 курса факультета пожарной безопасности во главе с командиром взвода старшим лейтенантом внутренней службы Александром Ефимовым в преддверии праздника 23 февраля провели игры по тип
21.02.2018 УрИ ГПС МЧС РФ
Испытали и показали себя на «отлично» - Администрация Верхняя Пышма19 февраля в воинской части, расположенной на территории городского округа Березовский, прошли венно-спортивные игры «Испытай себя», посвященные Дню защитника Отечества.
21.02.2018 Администрация Верхняя Пышма
Сотрудники Отдела по Вопросам Миграции Верхней Пышмы торжественно вручили юным гражданам паспорта - Администрация Верхняя Пышма20 февраля 2018г в г. Верхняя Пышма состоялось торжественное вручение паспортов 14-летним школьникам.
21.02.2018 Администрация Верхняя Пышма
21 февраля 2018 года состоялось заседание межведомственного круглого стола «Проблемы обеспечения прав человека в деятельности сотрудников полиции в России и за рубежом»,
21.02.2018 УрЮИ МВД России
Каменские производители хлеба и молока удостоены дипломов за высокое качество своей продукции - KU66.RuОбластной форум «Урал — территория качества. Продукты питания» состоялся в нашем городе.
21.02.2018 KU66.Ru
«Главный проспект» на Главном проспекте». Фоторепортаж - Cвердловский краеведческий музейСерия ностальгических встреч на выставке  «Главный проспект» продолжается!
21.02.2018 Cвердловский краеведческий музей
Профессор кафедры истории искусств и музееведения скончался на 79-м году Профессор кафедры истории искусств и музееведения факультета искусствоведения и социокультурных технологий УГИ УрФУ Сергей Голынец ушел из жизни на
21.02.2018 УрФУ им. Б.Н.Ельцина
Проведена военно-спортивная эстафета - УрИ ГПС МЧС РФ20 февраля кафедрой управления в кризисных ситуациях совместно с кафедрой физической культуры и спорта Уральского института ГПС МЧС России была организована и проведена внутривузовская военно-спортивная эстафета,
21.02.2018 УрИ ГПС МЧС РФ
Спецназовцы ГУФСИН "Россы" провели для воспитанников Кировградской ВК силовую эстафету - ГУФСИН Свердловской областиСпецназовцы ГУФСИН "Россы" провели для воспитанников Кировградской ВК силовую эстафету 21 февраля в Кировградской воспитательной колонии ГУФСИН России по Свердловской области сотрудники отдела специального назначения
21.02.2018 ГУФСИН Свердловской области
Уважаемые будущие слушатели Кембриджского центра! По результатам пройденного тестирования Вас распределили по группам.
21.02.2018 УГМА
Продолжается региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WORLDSKILLS RUSSIA).
21.02.2018 НТГСПИ
Инженер-металлург скончался на 83 году жизни 18 февраля 2018 года ушел из жизни Юрий Овчинников, профессор института новых материалов и технологий УрФУ.
21.02.2018 УрФУ им. Б.Н.Ельцина
‹ › Областной форум «Урал — территория качества. Продукты питания» состоялся в нашем городе.
21.02.2018 Администрация Каменск-Уральского
Екатеринбург: кадровый бум 2018! - Гуманитарный университетСтудент, нужна работа? В Екатеринбурге при поддержке Ассоциации рекрутинговых агентств Урала 20 марта пройдёт городской кадровый форум «ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018».
21.02.2018 Гуманитарный университет
Патриотические мероприятия охватили более 100 тысяч юных жителей Екатеринбурга - Администрация г. ЕкатеринбургАдминистрация города ознакомила депутатов с результатами реализации молодежной политики.
21.02.2018 Администрация г. Екатеринбург
Екатеринбург: кадровый бум 2018! - Гуманитарный университетСтудент, нужна работа? В Екатеринбурге при поддержке Ассоциации рекрутинговых агентств Урала 20 марта пройдёт городской кадровый форум «ЕКАТЕРИНБУРГ: КАДРОВЫЙ БУМ 2018».
21.02.2018 Гуманитарный университет
Проведена военно-спортивная эстафета - УрИ ГПС МЧС РФ20 февраля кафедрой управления в кризисных ситуациях совместно с кафедрой физической культуры и спорта Уральского института ГПС МЧС России была организована и проведена внутривузовская военно-спортивная эстафета,
21.02.2018 УрИ ГПС МЧС РФ
Рособрнадзор планирует перевести ЕГЭ в электронный формат - Тагильский рабочий
Рособрнадзор планирует перевести ЕГЭ в электронный формат
При сдаче единого госэкзамена в будущем будут применяться облачные технологии, а для контроля данных блокчейн,
Тагильский рабочий
Тагильский учитель – в областном Парламенте - Тагильский рабочий
Тагильский учитель – в областном Парламенте
На выборах в молодежный Парламент Свердловской области IV созыва от Ленинского района с явным преимуществом был избран учитель истории, обществознания и географии гимназии №18,
Тагильский рабочий
Завтра ЕГЭ за нас сдадут родители - Вечерний Екатеринбург
Завтра ЕГЭ за нас сдадут родители
Всероссийская акция «Единый день сдачи ЕГЭ родителями»  запланирована на 20 февраля.
Вечерний Екатеринбург
Рвануло на Ильича: четыре девятиэтажки сидят без холодной воды - Вечерний ЕкатеринбургВчера около 20.00 на ул. Ильича в Екатеринбурге прорвало трубу с холодной водой.
21.02.2018 Вечерний Екатеринбург
В Свердловском областном суде стартует дело цыгана, устроившего бойню на улице Депутатской - JustMedia.RuНа скамье подсудимых 19 человек. Свердловский областной суд приступил к рассмотрению дела о перестрелке в Цыганском поселке Екатеринбурга .
21.02.2018 JustMedia.Ru
Проект "Локомотивы роста" станет основной технологического прогресса, уверен Евгений Куйвашев - Губернатор Свердловской областиПроект партии "Единая Россия", получивший название "Локомотивы роста", способен объединить передовые промышленные предприятия, конструкторские объединения, научные организации и вузы для решения задачи,
20.02.2018 Губернатор Свердловской области
Нажмите для предварительного просмотра изображения - Газета Диалог
В Полевском количество несовершеннолетних преступников увеличивается
В течение 2017 года Полевской городской суд рассмотрел уголовные дела убийц, наркоманов и малолетних преступников.
Газета Диалог
Торговые ряды на Сортировке отправят под снос - Вечерний Екатеринбург
Торговые ряды на Сортировке отправят под снос
На Сортировке будут демонтированы самовольно установленные торговые лотки.
Вечерний Екатеринбург
В жилом доме на Уралмаше обрушился потолок - Вечерний Екатеринбург
В жилом доме на Уралмаше обрушился потолок
Сегодня, 21 февраля, в Екатеринбурге в доме, расположенном в переулке Суворовском, 16а, обвалился потолок.
Вечерний Екатеринбург
2 Символическая ленточка перерезана - Вечерний ЕкатеринбургЭто несколько тысяч квадратных метров на трёх уровнях здания бывшего завода по обработке цветных металлов, преобразившегося после реновации для своей новой жизни — жизни в искусстве.
21.02.2018 Вечерний Екатеринбург
IMG_6160.JPG - Тагильский рабочийСегодня в драматическом театре состоялось городское торжественное собрание.
21.02.2018 Тагильский рабочий
В Екатеринбурге открылся международный центр искусств - Администрация г. ЕкатеринбургВыставочные залы «Главного проспекта» расположились на площадке завода обработки цветных металлов.
20.02.2018 Администрация г. Екатеринбург
IMG_5660.jpg - Тагильский рабочий
Учим русский язык, играючи
Более четырех лет в Центральной городской библиотеке помогают семьям-мигрантов освоить наши традиции, выучить русский язык.
Тагильский рабочий
3павел устюгов де геннин эх яблочко алапаевский вокзал - Вечерний Екатеринбург
Сумки как сумма образов
Обычно реплика «Что ты несёшь» звучит раздражённым риторическим вопросом, обвинением в пустой болтовне.
Вечерний Екатеринбург
Тагильчане в ожидании «Одиночества» - Тагильский рабочий
Тагильчане в ожидании «Одиночества»
Завтра, 22 февраля, в 18.00, фотовыставка «Одиночество» откроется в Нижнетагильском музее изобразительных искусств.
Тагильский рабочий
Хоккейные ворота раздробили череп 7-летней свердловчанке - УралИнформБюроРебенок в больнице. В поселке Валериановск Свердловской области хоккейные ворота упали на 7-летнюю девочку.
20.02.2018 УралИнформБюро
На новой арене уже залили лёд - Вечерний ЕкатеринбургСовсем скоро в Орджоникидзевском районе Екатеринбурга появится новая ледовая арена.
21.02.2018 Вечерний Екатеринбург
«Уралмаш» разделил победы с «Арсеналом» - Вечерний ЕкатеринбургВ стартовых матчах баскетбольного финального этапа среди команд второго дивизиона мужской суперлиги екатеринбургский «Уралмаш» разделил победы с тульским «Арсеналом».
21.02.2018 Вечерний Екатеринбург
Влюблённых в бег не остановит снег - Вечерний Екатеринбург
Влюблённых в бег не остановит снег
Лёгкой атлетике покорны не только все возрасты, но и все сезоны. Это в очередной раз доказал «Снежный марафон» памяти В. А. Дутова, прошедший под патронажем Администрации Октябрьского района Екатеринбурга уже в 21-й раз.
Вечерний Екатеринбург
Болеем за нашего земляка - Вечерний Екатеринбург
Болеем за нашего земляка
Сегодня в квалификационных соревнованиях на Олимпиаде-2018 выступает единственный представитель нашей области, сноубордист Антон МАМАЕВ, передаёт ЕАН.
Вечерний Екатеринбург
«Урал» вышел в финал Кубка ФНЛ - Вечерний Екатеринбург
«Урал» вышел в финал Кубка ФНЛ
Екатеринбургский «Урал» вышел в финал Кубка ФНЛ, турнира, который проходит на Кипре.
Вечерний Екатеринбург
В связи с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года,
21.02.2018 Администрация Кировского района
Фото Валерия Горелых - УралИнформБюроФото Валерия Горелых И получил условный срок. Ленинский районный суд Нижнего Тагила вынес приговор 23-летнему местному жителю, который обвинялся в хищении жилья у граждан.
21.02.2018 УралИнформБюро
В Екатеринбрге взорвали телебашню - JustMedia.RuУпасть 10-килограммовому десерту пришлось помочь кондитерской лопаткой. Совладельцу бара «Огонек» Евгению Кексину не удалось сделать эффектное шоу из взрыва торта в виде телебашни.
21.02.2018 JustMedia.Ru
Рвануло на Ильича: четыре девятиэтажки сидят без холодной воды - Вечерний ЕкатеринбургВчера около 20.00 на ул. Ильича в Екатеринбурге прорвало трубу с холодной водой.
21.02.2018 Вечерний Екатеринбург
Домашнее поражение от "Минчанки" - ВК УралочкаВ Кубке ЕКВ в турнире среди женских команд стартовали четвертьфинальные матчи.
21.02.2018 ВК Уралочка