Новости города БезФормата.Ru
Ревда
Главные новости
 
Задать вопрос?

Ревдинцев приглашают работать на «Норникель»

Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на четвёртый квартал текущего года. Предприятие приглашает на работу жителей со всей страны, в том числе и из Ревды.

Директор департамента кадровой политики ПАО «ГМК «Норильский никель» Дарья Крячкова рассказала о системе подбора и оценки соискателей, востребованных профессиях, образовательных инициативах для персонала и высокотехнологичном производстве комбината. Как попасть на работу в Забайкалье? Расскажет Ревда-инфо.ру.

— На каком этапе сейчас строительные работы?

В настоящий момент более 90% объёмов строительных работ, включая монтаж оборудования на фабрике, завершены, что полностью соответствует заявленному графику.

— Какова численность персонала ГРКБ сейчас и сколько сотрудников ещё необходимо для работы на предприятии?

— Штат сотрудников начал формироваться задолго до запуска предприятия, сейчас он уже включает в себя 1 183 сотрудника, и мы планируем пригласить в команду ещё 724 человека. В целом проект гораздо более масштабный — он достигает 3 тысяч человек, включая персонал аутсорсинговых компаний, которым делегированы многие сервисные функции. Дело в том, что в этом регионе представлены далеко не все виды необходимых предприятию услуг, и мы привлекали к сотрудничеству компании, способные взять на себя, наряду с нами, этот объём работ.

— Как формировалась команда управленцев нового предприятия «Норникеля»?

— Управленческую команду мы собирали скрупулёзно по всей России, как на внешнем рынке, так и внутри компании из числа лучших специалистов, которые решили продолжить свою карьеру на Быстринском. Сейчас высший и средний менеджмент ГРК «Быстринское» — это профессионалы высокого класса, которые мотивированы создавать лучшее предприятие в стране и на постсоветском пространстве в нашей отрасли.

— Какие специалисты будут нужны ГОКу, когда он начнёт функционировать, и кто уже стал частью коллектива ГРКБ?

— В производственных процессах будет задействовано свыше 500 различных профессий. Большинство — это сотрудники обогатительной фабрики, в числе которых машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцер-крана, конвейера; аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители. Для работы в карьерах мы приглашаем водителей самосвалов, погрузчиков, машинистов, горных мастеров. Наряду с этим мы укомплектовываем штат специализированных служб: востребованы водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики, электрослесари, электромонтёры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственную службу мы привлекаем операторов очистных сооружений, комендантов общежитий, кастелянш, разнорабочих.

— На сегодняшний день мы пригласили всех необходимых специалистов горного управления, геологов, а также сформировали штат офисных служб и практически полностью — административно-хозяйственного блока. Вместе с тем, актуальными для нас остаются вакансии обогатительной фабрики (аппаратчики, операторы, сгустители хвостов и инженерно-технические работники (ИТР), специалисты в области промышленной энергетики и механики (ИТР и рабочие), а также автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП) и ИТ (ИТР). Несмотря на то, что рабочие и горные специальности мы укомплектовали ещё в мае этого года, и частично набрали персонал обогатительной фабрики, набор по всем направлениям продолжается.

— Как подбирают и принимают кандидатов на ГРКБ?

— Мы придерживаемся понятной и прозрачной системы. Процесс включает четыре этапа: сотрудники отдела персонала оценивают навыки и опыт соискателей на основании документов и резюме, затем один из самых важных этапов — тестирование, и, наконец, собеседование с руководителем и прохождение медкомиссии. Процедура приёма в компании единая и для высшего руководства, и для рабочих специальностей. Мы оцениваем профессиональный опыт по резюме и по наличию подтверждающих образование и опыт документов, соответствие корпоративным компетенциям, в числе которых — способность к обучению и командной работе, выявляем устойчивость или, напротив, повышенную склонность к рискам, способность работать с необходимым минимумом технической документации, то есть понимать инструкции, и, что немаловажно, им неукоснительно следовать.

— В чём заключается тестирование соискателей?

— Тестирование не является психологическим тестом или тестом на IQ. Для нас важно оценить способность каждого вновь приходящего интегрироваться в нашу систему ценностей и соблюдать правила работы, принятые в компании. Например, мы очень строго относимся к вопросам соблюдения техники безопасности на наших предприятиях. Одна из стратегических целей — снижение травматизма на производстве до нуля, и мы заинтересованы в людях, которые так же, как и мы, бескомпромиссно относятся к технике безопасности. Для нас также важна командная работа и сотрудничество. А это предполагает тесное взаимодействие с другими людьми, определённый уровень авторитета в коллективе. Когда мы говорим о понимании инструкций, то речь идёт не только о способности специалиста понимать наши требования и подходы к работе, но и правильно их транслировать коллективу, соблюдать самостоятельно и следить за соблюдением этих требований своими подчинёнными сотрудниками. Некоторые соискатели демонстрируют высокий уровень понимания и работы с технической документацией, но при этом не способны относиться к установленным в ней ограничениям как к незыблемым правилам. Их мы относим к группе риска.

Кандидатам предлагается пройти тестирование онлайн дома либо в офисе компании в Чите. Тесты варьируются по сложности в зависимости от категорий сотрудников, иными словами, они различны для руководителей и рабочих, но по сути это единый инструмент. Они не представляют собой некой сложной системы оценки и рассчитаны на среднестатистические способности.

— Существует ли некая региональная специфика отбора? Какие регионы, наряду с Забайкальем, были охвачены для привлечения сотрудников, откуда зафиксирован наибольший приток специалистов для ГОКа?

— Подобрать профессионалов для нашего предприятия, прибегая исключительно к трудовым ресурсам Забайкалья, невозможно. Статистика подбора в настоящий момент свидетельствует о том, что мы привлекли 750 человек из Забайкальского края и 350 человек из других российских регионов, и этот приток будет только расти. Существуют вакансии, где процент привлечения людей из других российских регионов выше, в их числе, например, электрогазосварщики. Что касается географии подбора, то мы продолжаем набирать в Забайкалье, приглашаем и ожидаем притока профессионалов из Красноярского края и Хабаровского края, Иркутской, Кемеровской, Магаданской, Свердловской Челябинской областей и Республики Башкортостан.

— Планируете ли вы привлекать к работе на ГОКе молодых специалистов?

— Молодые специалисты, выпускники отраслевых вузов и средних учебных заведений, а также родители абитуриентов часто обращаются к нам с этим вопросом и интересуются, какую специализацию выбрать как наиболее перспективную. Могу отметить среди наиболее востребованных профессии, связанные с основными видами добычи и производства, а также с автоматизацией производства и информационными технологиями. На территории Забайкалья есть учебные заведения, где можно получить соответствующее образование. Вместе с тем, в отрасли есть ощутимый дефицит некоторых специалистов в области промышленной энергетики и электрики. Иными словами, сегодня электрогазосварщик — такой же необходимый компании профессионал, как и как опытный юрист. Ценность рабочих специальностей высокой квалификации достаточно высока, и спрос на таких специалистов в стране неуклонно растёт. Что касается привлечения, то в прошлом году на предприятии прошли стажировку 20 человек, и эту цифру мы планируем увеличивать.

— Также мы рассматриваем молодых специалистов, готовых к переобучению редким профессиям. Как правило, это профессионалы из смежных областей, которым мы предоставляем возможности для дополнительного развития и роста, что в перспективе станет их конкурентным преимуществом на рынке труда. С началом операционной деятельности предприятия число молодых специалистов и выпускников вузов и ссузов в структуре штата будет увеличиваться. Наряду с этим, летом 2018 года Быстринский ГОК войдёт в число предприятий, где будет проходить наша программа производственной практики для студентов и выпускников профильных вузов «Покорители Севера». Программа предполагает решение бизнес-кейсов на основе реальных задач «Норникеля» с вовлечением сотрудников компании и направлена на развитие управленческих, аналитических и коммуникационных навыков будущих инженеров и рабочих, поскольку многие из них в реалиях современных предприятий являются не только узкими техническими специалистами, но и управленцами, способными оценить экономику процесса и комплексные риски.

— Могут ли соискатели без опыта работы обращаться в отдел персонала ГРКБ и есть ли вакансии для них?

— К каждой позиции в нашей компании есть определённые требования, и, как правило, большинство соискателей обладают минимальным опытом работы — в течение одного или двух лет. Но у нас есть и сотрудники без опыта — это начинающие специалисты с профильным образованием с высоким потенциалом развития.

— Какие условия труда вы предлагаете будущим сотрудникам, и в чём преимущества работы на ГРК «Быстринское»?

— Большая часть наших сотрудников будет занята вахтовым методом работы. На предприятиях «Норникеля», и в частности на Быстринском ГОКе, такой метод имеет свои преимущества. Прежде всего — это официальное трудоустройство и подписание трудового договора, который защищает сотрудника и предоставляет ему все гарантии по трудовому кодексу РФ, а также дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные нашей компанией. Наряду с этим, вахтовая система в «Норникеле» чётко регламентирована: у нас не бывает задержек, график вахт и межвахтового отдыха не подлежит изменениям по инициативе работодателя, работа строго месяц через месяц, с обязательным предоставлением выходных дней. Учитывая, что затраты на проживание, обеспечение горячим питанием, организация отдыха и быта, а также доставка до места работы и обратно в зависимости от установленных договорённостей с сотрудником — это зона ответственности компании, считаю наше предложение одним их наиболее конкурентоспособных на рынке. Отмечу, что вахтовый метод работы практикуют многие российские компании не только в горнодобывающей отрасли и металлургии, но и в энергетике, и в нефтяной индустрии. Однако мы являемся одним из самых надёжных работодателей в стране, у нас большая история и узнаваемый бренд, которому доверяют, мы выполняем все социальные обязательства вне зависимости от внешних обстоятельств, и наши сотрудники это ценят. Более того, мы предлагаем возможности для профессионального роста и развития, в частности карьерного роста благодаря ротации кадров между предприятиями группы.

Также мы предлагаем технологические проекты, где сотрудники могут получить опыт, сравнимый с ведущими мировыми практиками. Скажу больше — многие соискатели пришли к нам именно потому, что были наслышаны о технологических преимуществах проекта и хотели работать на оборудовании, которое в России ещё только будет появляться в течение ближайших десяти лет, а значит, они всегда будут востребованными на рынке специалистами с актуальным навыком работы. Современные технологии требуют специального обучения персонала, и мы уже приступили к реализации таких образовательных программ.

— Что предусматривает такое обучение, и какие возможности оно открывает перед сотрудниками ГОКа?

— Перед нами стоит глобальная задача — запустить уникальное для страны производство, где будут применяться новейшие в горнодобывающей отрасли технологии. Однако на пути реализации этой амбициозной задачи возникают определённые сложности. Отрасль в целом испытывает нехватку квалифицированных кадров. Речь идёт не только об инженерах, но и о рабочих специальностях. Учитывая, что мы должны привлечь таких профессионалов в удалённый регион страны, а также нашу внутреннюю систему селекции кадров при формировании команды, которая подразумевает процент отсева даже среди таких профессионалов, задача усложняется ещё больше. Но мы решили её, отдав предпочтение найму высокопотенциальных сотрудников, которых мы в компании готовим фактически «под себя», инвестируя в их обучение.

Система обучения предусматривает три ключевых направления. Профессиональное обучение позволяет сотрудникам повысить квалификацию в рамках текущей профессии или получить дополнительную. Это открывает возможности для привилегий в оплате труда или продвижении в компании. Обязательное обучение предусматривает аттестацию и сертификацию сотрудников в области промышленной безопасности и охраны труда и других законодательных норм. Стажировки на современном оборудовании позволяют сотрудникам приобрести практические навыки как на симуляторах и тренажёрах, так и непосредственно при тестировании техники и оборудования, в рамках пусконаладочных работ совместно с иностранными коллегами, экспертами ведущих мировых компаний — представителями компании-изготовители оборудования. Кроме того, мы автоматизировали многие производственные системы, запустили программы диспетчеризации, фактически идём по пути полуавтоматического управления оперативным планированием производства и контроля исполнения факта. Таким образом, мы оптимизировали многие процессы в стремлении к большей эффективности, и, безусловно, высокий уровень автоматизации производства также потребует обучения, а знания и практика на таком производстве повысят уровень квалификации сотрудников ГОКа и их конкурентоспособность на рынке.

В целом с начала 2017 года в рамках подготовки специалистов для работы на Быстринском ГОКе проведено обучение по 70 программам, как очно, на базе учебных заведений Забайкальского края и корпоративных учебных центров компании, так и дистанционно с помощью видеоконференцсвязи. Образовательные инициативы позволят нам повысить качество профессиональной подготовки сотрудников и её соответствия требованиям современного производства ГОКа, развивать внутренний кадровый потенциал предприятия и его производственную культуру, и, безусловно, создавать условия для безопасного производства благодаря соблюдению стандартов безопасности труда.

— Что ГРК «Быстринское» предлагает вахтовикам? Насколько комфортны условия длительного проживания?

— Сотрудники ГОКа будут проживать в современном посёлке, который уже готов к заселению. Мы позаботились о максимальном комфорте наших сотрудников: рабочим предлагаются двухместные номера в общежитиях, оборудованные душевыми кабинами и телевизорами, стиральные машины, столовая с холодильным оборудованием и камера хранения. Сотрудники смогут организовать свой спортивный досуг — для этого в посёлке есть тренажёрный зал и волейбольная площадка, настольный теннис, построены турники. Дважды в неделю будет организован выезд в спортивный клуб в 20 километрах от ГОКа. Уже этой зимой в посёлок будет проведён Wi-Fi.

— Будет ли организован для сотрудников трансфер до предприятия, и, в случае, если добираться придётся самостоятельно, компенсируется ли проезд до предприятия и обратно?

— ГОК находится в 550 километрах от Читы, и мы взяли на себя вопросы организации доставки сотрудников до места работы и обратно. У нас есть пункт сбора в Чите, и сейчас расширяем список городов с возможностью организации пунктов сбора для иногородних сотрудников.

— На какой уровень оплаты труда могут рассчитывать сотрудники?

— Мы оцениваем оплату труда сотрудников как конкурентоспособную в сравнении с другими производственными компаниями. Так, доход складывается из фиксированного оклада, премий и доплат, что позволяет сотрудникам влиять на его уровень достигнутыми производственными результатами. Если говорить о среднем диапазоне, то у рабочих с высокой квалификацией вилка может составлять от 50 до 65 тысяч рублей, где 50 тысяч — это фиксированная заработная плата, а 15 – премии (указанные суммы включают подоходный налог). Редкие профессии и самые высокие разряды предусматривают более высокий уровень дохода.

— Какими качествами нужно обладать, чтобы устроиться на работу в «Норникель» и в ГРКБ в частности?

— Мы ценим открытость, способность обучаться, готовность развиваться вместе с нами, высокий уровень ответственности, мотивации и приверженности нашим общим ценностям и тому, что мы вместе создаём.

— Будет ли продолжаться набор после открытия ГОКа, и куда обращаться соискателям за информацией о вновь появляющихся вакансиях предприятия?

— После открытия мы предусматриваем небольшой отток и естественную текучку персонала, поэтому набор специалистов на предприятие продолжится. Соискатели могут обратиться в любой из офисов компании или по единому бесплатному номеру телефона  8 (800) 700-1943 , а также направить резюме или вопросы по адресу  rabotagrkb@nornik.ru .

— Как отразится на экономической и социальной сфере Забайкалья запуск нового предприятия такого масштаба?

— Быстринский ГОК окажет значительное влияние на наш регион — мы создадим около 2 тысяч новых рабочих мест, а за первые десять лет работы предприятия в бюджет края поступит более 18 миллиардов рублей налоговых платежей.

Вместе с тем, запуск нового обогатительного комбината «Норникеля» станет значимым событием для горнодобывающей отрасли страны в целом, поскольку такие предприятия не строились в России в течение последних 15 лет. Мы не единственная компания, заинтересованная в разработке месторождений в Забайкалье, однако наша компания действительно единственная, инвестирующая в строительство современного ГОКа с нуля. Мы не просто вводим новое предприятие, но и обеспечиваем всю необходимую инфраструктуру для его функционирования: уже построены энергетические и транспортные объекты, а также комфортабельный вахтовый посёлок для сотрудников ГОКа.

Контакты

Быстринский ГОК

hr_grkb@nornik.ru

8 (3022) 21-98-28+7 (800) 700-19-43

Адрес: Чита, ул. Лермонтова, 2

Последние новости Свердловской области по теме:
Ревдинцев приглашают работать на «Норникель»

1.jpg - Тагильский рабочий
«Норникель»: Создадим около двух тысяч новых рабочих мест - Нижний Тагил
Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на четвёртый квартал 2017 года.
10:25 11.10.2017 Тагильский рабочий
Ревдинцев приглашают работать на «Норникель» - Revda-Info.Ru
Ревдинцев приглашают работать на «Норникель» - Ревда
Открытие Быстринского горно-обогатительного комбината в Забайкалье запланировано на четвёртый квартал текущего года.
08:01 11.10.2017 Revda-Info.Ru
Уже сегодня надо поддерживать тех, кто станет предпринимателями завтрашнего дня, считает Президент ТПП РФ Сергей Катырин .
19.10.2017 Уральская ТПП
Ребята выступают на стенде университета, посещают мастер-классы и дискуссии знаменитых экспертов Меньше формальностей и канцеляризма, больше понятных и простых формулировок в описании себя как кандидата на ту или иную должность.
18.10.2017 УрФУ им. Б.Н.Ельцина
Дополнительное образование должно стать одним из приоритетов в воспитании уральских школьников.
18.10.2017 ОТВ
Открывая заседание кабинета министров, Евгений Куйвашев напомнил, что создание в регионе системы качественного и доступного образования прописано в программе «Пятилетка развития» и неразрывно связано с другими направлени
18.10.2017 МК Екатеринбург
День повара: в Екатеринбург съехались лучшие кулинары - Администрация г. ЕкатеринбургПрофессионалы и будущие повара состязались в искусном приготовлении еды.
18.10.2017 Администрация г. Екатеринбург
День повара: в Екатеринбург съехались лучшие кулинары - Ekburg.RuЗаместитель главы Администрации города Екатеринбурга по вопросам потребительского рынка и услугам Владимир Боликов приветствовал участников VI Региональный фестиваль «Мастерство, творчество, поиск молодых в кулинарном искусстве»,
18.10.2017 Ekburg.Ru
Вуз подтвердил звание одного из лучших в стране по данным мониторинга приема Уральский федеральный университет продолжил курс на повышение качества приема.
18.10.2017 УрФУ им. Б.Н.Ельцина
Начала свою работу XI Международная научно-практическая конференция Сегодня в Уральском федеральном университете начала свою работу XI Международная научно-практическая конференция «Китай: история и современность».
18.10.2017 УрФУ им. Б.Н.Ельцина
Индивидуальные консультации по стажировкам и трудоустройству в МТС дают на стенде университета в Сочи Карьерные интервью и консультации по возможностям программы стажировок MTS Flash дают на стенде университета на площад
18.10.2017 УрФУ им. Б.Н.Ельцина
Факультет художественного образования НТГСПИ (ф) РГППУ (ул.
18.10.2017 НТГСПИ
фото из открытых источников - АПИфото из открытых источников МОСКВА. Правительство разрешило нескольким российским вузам присуждать ученые степени самостоятельно.
18.10.2017 АПИ
фото: obrnadzor.gov.ru - АПИфото: obrnadzor.gov.ru МОСКВА. Руководитель Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) Сергей Кравцов провел всероссийскую встречу с родителями.
18.10.2017 АПИ
Депутаты отметили улучшение качества питания в детских лагерях - Ekburg.RuПрофильные комиссии Екатеринбургской городской Думы в среду, 18 октября, обсудили итоги организации оздоровления, труда и отдыха детей и подростков в летний период 2017 года.
18.10.2017 Ekburg.Ru
УрГЭУ и федеральное казначейство создают новую магистерскую программу - МК ЕкатеринбургУральский государственный экономический университет и Управление федерального казначейства по Свердловской области подписали дорожную карту подготовки магистерской программы «Государственное финансовое регулирование: аудит,
18.10.2017 МК Екатеринбург
Депутаты отметили улучшение качества питания в детских лагерях - Администрация г. ЕкатеринбургКомиссии гордумы рассмотрели итоги летней оздоровительной кампании. Профильные комиссии Екатеринбургской городской Думы в среду, 18 октября, обсудили итоги организации оздоровления,
18.10.2017 Администрация г. Екатеринбург
«Дети. Улица. Безопасность» - Администрация Верхняя Пышма«Дети. Улица. Безопасность».
18.10.2017 Администрация Верхняя Пышма
История: 105 лет высшей педагогической школе на Урале - Ekburg.RuРовно 105 лет назад, 18 октября 1912 года, первый набор студентов провел Екатеринбургский учительский институт — заведение готовило педагогов для всей Пермской губернии.
18.10.2017 Ekburg.Ru
Лагерь ЕГЭ. Новый сезон: прием открыт! - Pervo.RuЧетвертый год в школе №1 реализуется программа «Знание. Выбор. ЕГЭ». За то время, что действует «лагерь ЕГЭ», он доказал свою успешность.
19.10.2017 Pervo.Ru
Секреты аэропорта «Кольцово» - Администрация Верх-Исетского районаУчащиеся гимназии № 2 (пер. Пестеревский, 3) совершили экскурсию в аэропорт «Кольцово», где им рассказали о его работе.
19.10.2017 Администрация Верх-Исетского района
Александр Якоб поздравил уральских ученых с 30-летием УрО РАН - Администрация г. Екатеринбург...и 85-летием академических исследований на Урале. Глава Администрации города Екатеринбурга Александр Якоб направил приветственный адрес председателю Уральского отделения Российской Академии наук Валерию Чарушину,
19.10.2017 Администрация г. Екатеринбург
Екатеринбург покорил иностранных гостей - Уральский рабочий
Екатеринбург покорил иностранных гостей
Фото: Борис Ярков В столице Урала завершилась региональная программа XIX Всемирного фестиваля молодежи и студентов.
Уральский рабочий
Совскм мальчишка.jpg - Тагильский рабочий
Михаил Клоков: Вся жизнь – преодоление
Такое бывает не часто: сразу несколько человек, из разных городов, попросили опубликовать в «Тагильском рабочем» материалы об одном и том же человеке - Михаиле Павловиче Клокове.
Тагильский рабочий
УрГЭУ и федеральное казначейство создают новую магистерскую программу - МК Екатеринбург
УрГЭУ и федеральное казначейство создают новую магистерскую программу
Уральский государственный экономический университет и Управление федерального казначейства по Свердловской области подписали дорожную карту подготовки магистерской программы «Государственное финансовое регулирование: аудит,
МК Екатеринбург
Фото: Это Серов, детка! [18+]/vk.com - УралИнформБюроФото: Это Серов, детка! [18+]/vk.com Семью с ребенком. В Серове под колесами грузовика погибли три человека.
18.10.2017 УралИнформБюро
В Екатеринбурге отравились 40 солдат-срочников - Наша Газета16+ Фото: архив НАШЕЙ Семеро из них госпитализированы. В Екатеринбурге на территории расформированной части Росгвардии отравились 40 срочников, сообщает "Коммерсантъ" со ссылкой на источник.
18.10.2017 Наша Газета
В Серове под колёсами фуры погибли две женщины - Вечерний ЕкатеринбургВечером 18 октября под колёсами грузовика в Серове погибли две женщины. Трагедия произошла около 19:00 на улице Октябрьской революции, неподалёку от торгового центра «Галерея».
19.10.2017 Вечерний Екатеринбург
Нажмите для предварительного просмотра изображения - Газета Диалог
Сводка происшествий по Полевскому
Криминальные итоги прошедшей недели: обнаружен повесившийся мужчина, возбуждено уголовное дело по факту ложного доноса, ущерб от действий чёрных лесорубов превысил 2 миллиона рублей.
Газета Диалог
В Екатеринбурге у сорока солдат появились симптомы отравления - Вечерний Екатеринбург
В Екатеринбурге у сорока солдат появились симптомы отравления
На этой неделе на территории расформированной части Росгвардии несколько десятков солдат почувствовали недомогание.
Вечерний Екатеринбург
«Увидел тень, а через минуту уже был удар»: на Челябинском тракте Toyota насмерть сбила пешехода - Вечерний Екатеринбург
«Увидел тень, а через минуту уже был удар»: на Челябинском тракте Toyota насмерть сбила пешехода
Смертельное ДТП произошло вечером 18 октября на 184-м километре автодороги Екатеринбург—Челябинск, передаёт медиа-группа «Сова».
Вечерний Екатеринбург
pic - СОО ВДПОЕжегодный фестиваль детского и юношеского творчества противопожарной направленности «Звёздный фейерверк» прошел в Николо–Павловском центре культуры и досуга.
19.10.2017 СОО ВДПО
Начало жизненного пути Чайковского и конец – Романовых. Старинный и одухотворенный Алапаевск в спецпроекте JUSTTRIP - JustMedia.RuПродолжаем путешествие по уральской провинции.   Про Алапаевск сегодня свердловчане если что-то и знают,
19.10.2017 JustMedia.Ru
news_2017-10-19_01 - Газета Серовский рабочий• Всероссийский день лицеиста. •  Международный день кредитных союзов.
19.10.2017 Газета Серовский рабочий
IMG_7146.jpg - Тагильский рабочий
Звезда Михалкова преподает литературу в Нижнем Тагиле
Сегодня в Нижний Тагил приехала звезда российского телевидения, актриса и ведущая Юлия Михалкова, прославившаяся после того, как стала участницей шоу "Уральские пельмени" в 2009 году.
Тагильский рабочий
news_2017-10-18_15 - Газета Серовский рабочий
В серовских библиотеках прошел День чтения-2017
6 октября в библиотеках Свердловской области прошла акция «День чтения 2017».
Газета Серовский рабочий
афиша.jpg - Тагильский рабочий
Нижнетагильский театр кукол подготовил «революционную» программу «Ночи искусств»
4 ноября Нижнетагильский театр кукол в третий раз присоединится к акции «Ночь искусств».
Тагильский рабочий
Вернувшийся на ринг Поветкин ответит на обвинения в употреблении допинга и вопросы о предстоящем бое в Екатеринбурге - JustMedia.RuВ масштабной пресс-конференции также примет участие непобежденный боец ММА Иван Штырков.
18.10.2017 JustMedia.Ru
Два вагона — уже поезд - Вечерний ЕкатеринбургОдна из главных проблем в сфере пассажирских перевозок — физический износ и моральное устаревание подвижного состава.
19.10.2017 Вечерний Екатеринбург
Сборная России вновь обыграла чехов - Вечерний ЕкатеринбургВо второй игре молодёжных сборных России и Чехии (возраст до 21 года) победу вновь праздновали наши футболисты.
19.10.2017 Вечерний Екатеринбург
Нажмите для предварительного просмотра изображения - Газета Диалог
В Полевском закрыли сезон экстремальных гонок
Фото с сайта vk.com/extreme44polevskoy   В последних в 2017 году гонках по бездорожью приняли участие 18 экипажей из Полевского и других городов Урала.
Газета Диалог
Призеры ЧМ получат медали из малахита и змеевика - Уральский рабочий
Призеры ЧМ получат медали из малахита и змеевика
Фото: midural.ru В Екатеринбурге презентовали официальные медали чемпионата мира по киокусинкай каратэ.
Уральский рабочий
Новоуткинск крут - Городские вести
Новоуткинск крут
Фото Анны Неволиной В каком поселке округа проживают самые спортивные подростки, выясняли в эти выходные шесть команд из Билимбая, Новоалексеевского, Новоуткинска, Вересовки, Магнитки и Кузино.
Городские вести
Еще один тагильский завод не платит работникам зарплату - JustMedia.RuЗадолженность составляет уже почти 1,5 млн рублей.   В Нижнем Тагиле больше 2,5 лет сидят без зарплаты 19 работников предприятия «ТагилСтальКонструкция».
19.10.2017 JustMedia.Ru
Александр Якоб поздравил уральских ученых с 30-летием УрО РАН - Администрация г. Екатеринбург...и 85-летием академических исследований на Урале. Глава Администрации города Екатеринбурга Александр Якоб направил приветственный адрес председателю Уральского отделения Российской Академии наук Валерию Чарушину,
19.10.2017 Администрация г. Екатеринбург
Должностными лицами отдела земельного надзора Управления Россельхознадзора по Свердловской области активно применяется административное обследование земельных участков при осуществлении государственного земельного надзора.
19.10.2017 Россельхознадзор
Футбол: ЦСКА во второй раз подряд проиграл в Лиге чемпионов - Администрация г. ЕкатеринбургИгорь Акинфеев пропустил в 42-м матче ЛЧ кряду. Московский ЦСКА проиграл швейцарскому «Базелю» в третьем туре группового этапа Лиги чемпионов, сообщает Lenta.ru .
19.10.2017 Администрация г. Екатеринбург
ЭнергосбыТ в Первоуральске решает трудности перехода на прямые расчеты за коммунальные услуги - Pervo.RuОфис «ЭнергосбыТ Плюс» в Первоуральске разъяснил схему начислений в квитанциях, полученные жителями в октябре.
19.10.2017 Pervo.Ru